本日は、どちらかというと中小・小規模事業者の経営者向けの耳より情報です。
それは、企業内人材育成推進助成金がなかなか熱い内容になっているというものです。
今年の春に厚生労働省より発表された
「企業内人材育成推進助成金」。
雇用やキャリアップなどにはこれまでも助成金が出ておりましたが、
今回の助成金はなんと、ほぼ全業種に該当できるというものです。
例えば、居酒屋とか、美容院とかにも適応できます。
金額は２０～１７０万円が助成されます。
このお金を使って、人事考課や教育かつ文句を言わない営業マンを作ってもいいのです。
（文句を言わない営業マンとは、効果的なＨＰのことですね）
そして、この人事考課の下地は業種毎、業務毎に中央職業能力協会が作ってくれていますから、
そこから自社に合ったものを引っ張り出して作っていけば、
かなりレベルの高い制度を作ることができます。
しかし、中小企業や小規模事業所（社員１～２人、アルバイト１人）では、
大手ではないので人事制度や教育はもっと規模が大きくなってからでいい、と
考えている経営者の方も少なくありません。
しかし、それは大きな間違いで、それこそまったく社員目線に立っていない考え方であることは明白です。
社員が会社に求めているということは、ほぼほぼ３つしかありません。
１．豊かさ（金銭的報酬、社会的報酬）
２．楽しさ、ワクワクさ
３．成長
この３つです。
ですので、会社が大きかろうが、小さかろうが、会社に所属する社員には
上の３つを成就できるような会社や体制にしなくてはいけません。
そのためには、社員が成長するためのロードマップを作成し、
どのような知識や技術を身につける必要があるかを「見える化」する必要があります。
実際、その見える化だけで、社員のモチベーションというのはかなり上向きになっていきます。
当然、会社の成長もそこはイコールでなくてはいけません。
人事制度等を外部にお願いすると、それなりの費用がかかってきます。
これを国が支援してもらえるのですから、これを使う手はありません。
良い会社、良い社員教育を行うためにもぜひ活用してみましょう。
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