リーダーはバランス人間であるべき、と語るのは、前回にも登場しました、
タカラ物流システムの大谷將夫会長です。
「これまで優秀と呼ばれる人材を数多く見てきたが、どんなタイプが優秀かといえば、
ズバリ、バランス人間であることです。
バランス人間とは両極端と思われる性質を併せ持った人間のことです。
大胆さと繊細さ。
やさしさと厳しさ。
合理主義と人間主義。
理想主義と現実主義。
一見すると矛盾した性質のようでいて、本人の中では自然に両立しているのがバランス人間なのです。
たとえば、会議の場では理路整然と合理的な意見を述べるのに、
別の場面では理屈に合わないおかしなことを平気でやってしまう。
頭脳明晰なこともやれば、周囲が戸惑うこともやってしまう。
常識的な人からみれば、つかみどころがなく、理解に苦しみます。
自分勝手のように見えるかもしれません。
しかしながら、このバランス感覚を備えたタイプが成功しやすい。
ビジネスで成功する人間は決まってバランス感覚がいいのです。
このバランス感覚をどう養うか？
これは答えはありません。
本で勉強したり、師匠の弟子になればいいというわけでもありません。
もしかしたら、経験と苦労が一番早いのかもしれません。
知る限りは苦労なくして、バランス感覚を持った方はお会いしたことがないから、
それが大事なのかもしれません。
では、どんな苦労と経験を積めばいいのか？」
次回、続編をお送りしたいと思います。
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