会社の経営改革や意識改革はどこから手をつければいいのでしょうか？
意識改革をすると、全社員がやる気になり、仕事のやり方も変わり、
そして会社の雰囲気や風土が変わり、結果的に売上や利益がのびていくと多くの方が考えます。
そのために、意識改革が必要だと、多くの経営者は叫ぶのですが、
何から手をつけるのが一番、望ましいのか？
それは
目に見えるものから変えていくこと。
「危機意識を持って全社一丸となって！」とか
「グローバル社会で勝ち残るためには全員の意識の向上を！」
などのメッセージは必要ではあるが、なかなかそうは言っても実感がわかない社員も多いのです。
そこで、
社屋の看板や名刺、封筒、ロゴ、コーポレートカラーなどを変えたり、
社屋の外壁を塗りなおしたり、オフィスの模様替えをするだけで、
多くの社員は「会社は変わっていくんだ」という実感を肌で感じ取ってもらえます。
暗いところは明るくしたり、休憩スペースもきれいに整頓するなど
環境の変化は社員の目に強く印象づけられます。
会社の変革が日常的に意識されるようになると、
社員はやる気や創造性を高め、自発性も発揮していきます。
この環境変化は社員の意識改革だけでなく、人材の育成にも
つながる一石二鳥の手法かもしれませんね。
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